Tu oportunidad
La Dirección General es responsable de proporcionar visión estratégica y coordinación dentro del modelo de liderazgo compartido, asegurando el crecimiento sostenible y el impacto de la organización. Trabaja en conjunto con el equipo de liderazgo, supervisa áreas clave y representa a la organización ante financiadores, aliados estratégicos y la sociedad en general.
Tus tareas
Funciones generales:
- Visión y Estrategia: Liderar la definición y garantizar la implementación de la visión y estrategia a largo plazo de la organización, asegurando su alineación con la misión y valores.
- Coordinación y Sinergias Internas: Facilitar la colaboración entre las distintas direcciones para garantizar coherencia y eficiencia en la ejecución de los planes de trabajo.
- Alianzas Estratégicas y Representación Institucional: Desarrollar y fortalecer relaciones clave con entidades, socios estratégicos y otros actores relevantes en el ámbito de la organización.
- Representación Legal y Portavocía: Actuar como representante legal de la organización y ser una de sus principales portavoces ante medios de comunicación, instituciones y otros públicos clave.
- Desarrollo y Gestión de Relaciones con Financiadores: Asegurar la sostenibilidad financiera mediante la captación y el mantenimiento de relaciones con financiadores, garantizando transparencia y rendición de cuentas.
- Supervisión del Cumplimiento de Objetivos y Crecimiento: Monitorear el avance de los planes estratégicos y operativos, garantizando que la organización cumpla con sus objetivos de impacto, crecimiento y estabilidad.
- Relaciones Públicas y Posicionamiento: Impulsar la presencia y reputación de la organización a nivel nacional e internacional, promoviendo su reconocimiento en el sector y su influencia en el debate público.
Principales Responsabilidades
1. Visión, Estrategia y Crecimiento Organizacional
- Asegurar el cumplimiento de la misión y visión de la organización a través de la planificación estratégica y la toma de decisiones.
- Supervisar el desarrollo e implementación de los objetivos estratégicos en conjunto con las direcciones de Operaciones, Bienestar Animal y Comunicación.
- Evaluar y mitigar riesgos en estrategias potenciales, asegurando decisiones informadas y sostenibles.
- Supervisar el modelo de reporte y evaluación de impacto trimestral, en coordinación con el equipo de liderazgo.
2. Coordinación y Liderazgo Compartido
- Delegar responsabilidades estratégicas a las direcciones de área, asegurando que cuentan con los recursos necesarios para su desarrollo
- Facilitar la toma de decisiones del equipo de liderazgo compartido (Directora de Operaciones, Directora de Comunicación y Directora de Bienestar Animal), promoviendo un modelo de toma de decisiones colaborativo y una participación equitativa.
- Supervisar y coordinar la implementación y cumplimiento de objetivos organizacionales en todas las áreas junto con el equipo de liderazgo.
- Monitorear el impacto y la efectividad de las acciones implementadas, garantizando la mejora continua.
- Velar por el cumplimiento de la misión y visión de la organización a largo plazo.
- Asegurar el buen funcionamiento de los mecanismos de reporte, reuniones de seguimiento y evaluación de impacto.
3. Representación y Relaciones Institucionales
- Representar a la organización frente a financiadores, instituciones, aliados estratégicos, medios de comunicación y otros actores clave asegurando una imagen coherente con sus valores y misión.
- Actuar como portavoz y rostro público de la organización en eventos clave, debates y comunicaciones, fortaleciendo la visibilidad y el posicionamiento de la organización.
- Desarrollar y fortalecer alianzas estratégicas con otras organizaciones, empresas, organismos gubernamentales, financiadores y otros actores relevantes del sector.
4. Desarrollo y Sostenibilidad Financiera
- Liderar la estrategia de sostenibilidad financiera, incluyendo la gestión de grandes donantes, subvenciones y otras fuentes de financiación.
- Identificar nuevas oportunidades de diversificación del financiamiento alineadas con los objetivos estratégicos de la organización.
- Supervisar la planificación presupuestaria en coordinación con la Directora de Operaciones.
- Asegurar la transparencia y rendición de cuentas en el uso de los fondos, fortaleciendo la confianza de los financiadores y aliados.
5. Relación con la Junta Directiva
- Actuar como enlace principal entre la Junta Directiva y el equipo de liderazgo, asegurando una comunicación clara y efectiva.
- Coordinar la presentación de informes, reuniones y seguimiento de acuerdos con la Junta Directiva.
- Asegurar el cumplimiento de los mecanismos de reporte, reuniones de seguimiento y evaluaciones de impacto trimestrales.
- Liderar el proceso de identificación y selección de miembros del Patronato, garantizando su alineación con la misión de la organización.
6. Cultura organizacional y gestión del talento
- Participar activamente en la promoción de una cultura y clima organizacionales sanos, basados en la transparencia, la colaboración y el respeto.
- Fomentar procesos de toma de decisiones equitativos y colaborativos dentro del equipo de liderazgo.
- Promover el crecimiento profesional del equipo, facilitando oportunidades de aprendizaje y desarrollo.
- Impulsar estrategias para atraer y retener talento alineado con la misión de la organización, asegurando un ambiente de trabajo motivador y sostenible.
- Fomentar un entorno laboral saludable que priorice el bienestar del equipo y favorezca la permanencia y el compromiso a largo plazo.
Tu perfil
1. Experiencia y Conocimientos
- Amplia experiencia en posiciones de liderazgo y dirección estratégica.
- Se valorará experiencia en modelos de co-liderazgo, liderazgo distribuido o gobernanza horizontal.
- Conocimientos y experiencia demostrable (mínimo 5 años) en la defensa efectiva de los animales.
- Experiencia en organizaciones no gubernamentales.
- Se valorará conocimiento en procesos de facilitación y toma de decisiones colaborativa.
- Residencia en España y disponibilidad para viajes nacionales e internacionales.
- Nivel avanzado o bilingüe de español e inglés. Se valorará el conocimiento de otros idiomas oficiales en España, así como idiomas relevantes a nivel internacional.
2. Habilidades y Competencias
- Liderazgo y Gestión
- Capacidad para liderar equipos con métodos colaborativos, fomentando un ambiente de trabajo participativo y equitativo.
- Habilidades en management y gestión estratégica para la coordinación efectiva de la organización.
- Capacidad para gestionar la incertidumbre y trabajar en entornos complejos con tolerancia a la ambigüedad.
- Enfoque en la gestión del cambio y la mejora continua.
- Habilidad para facilitar procesos de negociación y resolución de conflictos dentro del equipo de liderazgo.
- Pensamiento Estratégico y Resolutivo
- Capacidad de análisis y pensamiento crítico para la toma de decisiones informadas.
- Orientación a resultados y capacidad de ejecución, asegurando el cumplimiento de los objetivos estratégicos.
- Proactividad y capacidad de iniciativa para impulsar proyectos y estrategias de alto impacto.
- Enfoque estratégico y resolutivo.
- Relaciones Institucionales y Comunicación
- Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, asertividad y empatía.
- Creación y fortalecimiento de relaciones con stakeholders, financiadores y aliados estratégicos.
- Representación institucional y capacidad para actuar como portavoz en diferentes entornos.
3. Relaciones Clave
- Colaboración interna: Trabaja estrechamente con el equipo de liderazgo compartido (Directora de Operaciones, Directora de Comunicación y Directora de Bienestar Animal) para asegurar la alineación estratégica y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
- Supervisión: Responsable de la gestión y orientación de la Especialista en Major Donors.
- Rendición de cuentas: Reporta directamente a la Junta Directiva/Patronato de la Fundación, proporcionando información estratégica y garantizando la transparencia en la gestión.
- Relaciones externas: Representa y colabora con financiadores, aliados estratégicos, medios de comunicación y otros actores clave para fortalecer la presencia y el impacto de la organización.
¿Quiénes somos?
El Observatorio de Bienestar Animal es una organización sin ánimo de lucro de rápido crecimiento y alto impacto, dedicada a la defensa de los animales, con un destacado historial de éxito.
Nuestra misión es conseguir compromisos con empresas e instituciones para acabar con el sufrimiento de los animales destinados a consumo. ¡Queremos conseguir un sistema alimentario libre de ganadería intensiva!
El Observatorio de Bienestar Animal está comprometida con un acceso libre e inclusivo a la oferta de trabajo. Todas las candidatas y candidatos recibirán la misma consideración sin importar etnia, color, clase, sexo, género, orientación sexual, capacidades especiales, estado civil o familiar ni religión
OBA dispone de herramientas en la prevención y tratamiento de casos de conductas indebidas, mostrando su rechazo y prohibición ante este tipo de acciones. Se compromete a implementar iniciativas que velen por un ambiente de trabajo libre de cualquier conducta susceptible de ser considerada como indebida. Observatorio de Bienestar Animal (OBA) tratará tus datos personales para el mantenimiento de la relación y el envío de información relacionada con su trabajo. No se cederán a terceros, salvo obligación legal. En nuestra
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